加班工资是按基本工资计算合法吗

一、加班工资是按基本工资计算合法吗

加班工资按基本工资计算是否合法，需分情况判断。

一般而言，这种计算方式不合法。法律规定，加班工资的计算基数应按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动合同明确约定工资数额且该数额与实际发放一致的，通常以约定工资作为加班工资计算基数；若劳动合同没有明确约定，应按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

基本工资只是工资构成的一部分，若仅以基本工资计算加班工资，会导致劳动者实际获得的加班报酬低于法定标准，损害劳动者权益。

不过，如果劳动合同中明确约定加班工资计算基数为基本工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时不低于当地最低工资标准，那么这种约定具有一定法律效力。但实践中，用人单位与劳动者的地位不平等，此类约定往往并非劳动者真实意愿，存在显失公平的情况。若劳动者认为用人单位计算加班工资的方式侵害自身权益，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。

二、加班费只算基本工资吗

加班费并非只算基本工资。

按照法律规定，计算加班费时，应当以劳动者正常工作时间工资作为基数。正常工作时间工资包含劳动者的基本工资、岗位津贴等固定发放的货币性收入。

若劳动合同明确约定工资数额，且该数额与实际发放的工资一致，一般以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数；若劳动合同没有明确约定，一般按照实际发放的月工资的70%作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准。

用人单位将加班费计算基数只限定为基本工资的做法，往往侵害了劳动者的合法权益。劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商，要求按照法定标准计算加班费；协商不成的，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、加班费只算基本工资不算绩效对吗

这种说法是不准确的。加班费的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

如果劳动合同明确约定工资构成包括基本工资和绩效工资，且对加班费计算基数有明确约定按基本工资计算，在不违反法律强制性规定的情况下，从其约定。然而，若劳动合同没有相关明确约定，那么正常出勤月工资（不包括特殊情形下支付的工资）都应作为加班费计算基数，这里通常包含绩效工资。

用人单位不能随意将绩效工资排除在加班费计算基数之外。因为绩效工资作为劳动者工资的一部分，是劳动者付出劳动所应得报酬的合理组成。若仅以基本工资计算加班费，可能损害劳动者获得足额劳动报酬的权益。劳动者若发现用人单位计算加班费的方式不合理、不合法，可与单位协商，协商不成的，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

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