基本工资算加班费合法吗

一、基本工资算加班费合法吗

基本工资算加班费是否合法需分情况判断。

若用人单位将基本工资全额作为计算加班费的基数，通常不合法。法律规定，计算加班费的基数一般按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资包含基本工资、岗位津贴等固定发放的项目。

例如，劳动者月基本工资2000元，岗位津贴500元，正常出勤月工资为2500元，计算加班费应以2500元对应的时薪或日薪为基数，而非仅以2000元基本工资为基数。

不过，如果劳动合同明确约定，加班费计算基数就是基本工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时不低于当地最低工资标准，那么这种情况下将基本工资算加班费是合法的。

所以，不能一概而论说基本工资算加班费合法或不合法，关键在于劳动合同约定以及是否符合法律规定。劳动者若对加班费计算基数有疑问，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、基本工资加绩效工资合法吗

基本工资加绩效工资的薪酬结构是合法的。

在劳动法律体系下，用人单位有权根据自身生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。基本工资加绩效工资这种形式，是常见的工资分配模式。

基本工资为劳动者提供了基本的生活保障，确保其付出正常劳动后能获得稳定收入。绩效工资则与劳动者的工作业绩、工作成果等挂钩，激励劳动者提高工作效率和质量。

不过，这种薪酬结构的设定需遵循一定法律要求。用人单位应当通过民主程序制定关于绩效工资的考核标准、发放办法等规章制度，并向劳动者公示或告知。而且，实际执行过程中，不能随意降低基本工资标准，也不能不合理地克扣绩效工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

三、婚姻存续期间工资属于共同财产吗

婚姻存续期间的工资一般属于夫妻共同财产。

《民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益等。工资作为夫妻一方或双方在婚姻期间通过劳动获得的收入，通常属于共同财产范畴。

不过，若夫妻双方对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产有书面约定，明确规定工资归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，那么应按照约定来确定工资的归属。也就是说，有合法有效的财产约定时，依约定处理；无约定或约定不明的，则按法定，工资一般认定为夫妻共同财产。

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