未签定劳动协议怎么赔偿

一、未签定劳动协议怎么赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动协议，劳动者可依法获得相应赔偿：

首先，支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

其次，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者主张赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等维护自身权益。

二、未签订劳动协议赔偿标准

未签订劳动协议的赔偿标准，需分情况来看：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资的计算基数是劳动者正常工作时间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。支付期限最长不超过11个月，因为超过一年未签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者还可主张相应赔偿，比如因未缴纳社保造成的损失等。需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同双倍工资赔偿，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在劳动争议发生时能有效维护自身合法权益。

三、实习生签的劳动合约有效吗

实习生签订的劳动合约是否有效，需根据具体情况判断：

一是实习生身份为在校学生。如果是以学习为目的，在学校安排下到单位实习，此时双方并非劳动关系，签订的所谓“劳动合约”通常应认定为无效。因为在校学生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，这种实习一般是教学内容的一部分，双方形成的是实习关系，相关协议应是实习协议，主要约定实习期间的权利义务，如实习内容、实习时间、实习报酬等。

二是实习生已完成学业。若已毕业且符合法定就业年龄等劳动者条件，此时与用人单位签订的劳动合约，只要符合劳动合同法规定的合同成立和生效要件，就是有效的。比如双方意思表示真实，合同内容不违反法律法规强制性规定等，该合约受劳动法及相关法律保护。

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