员工辞快工按劳动法怎么扣钱

一、员工辞快工按劳动法怎么扣钱

员工辞快工，即劳动者提出解除劳动合同的相关扣钱情况，需根据不同情形分析：

若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是合法的辞职方式，用人单位不应扣钱。

但如果劳动者未按上述规定，擅自离岗辞快工，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿的范围一般包括用人单位为其支付的培训费用（有专项培训约定服务期且劳动者违反服务期约定的情况）；用人单位招收录用该劳动者所支付的费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用等。

用人单位在扣除赔偿费用时，需遵循一定的合理性原则，从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工迟到关于劳动法的规定

劳动法中并没有对员工迟到作出具体明确的规定。但从企业管理和劳动法律的一般原则来看，有以下相关要点：

一是规章制度的制定。企业有权根据自身生产经营需要，通过民主程序制定包含考勤制度在内的规章制度，明确规定迟到的认定标准及相应处理措施。比如规定每月迟到多少次以上属于严重违反规章制度。并且，该规章制度需向员工公示或告知，确保员工知晓。

二是处理措施。对于偶尔迟到的情况，企业一般可通过扣减相应工资的方式处理，但扣减金额应符合法律规定，通常不得超过当月工资的一定比例。若员工经常迟到，严重违反企业规章制度，企业可依据法定程序解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

三是特殊情况。若员工因不可抗力等特殊原因导致迟到，如遭遇恶劣天气、突发疾病等，企业应予以理解和酌情处理，不宜简单按照常规迟到情况对待。

三、员工不是企业的劳动关系要怎么办

若员工与企业不存在劳动关系，需根据具体情况采取不同措施。

（一）若属于劳务关系，即员工提供劳务，企业支付报酬，双方是平等的民事主体关系。这种情况下，双方应签订劳务合同，明确各自权利义务，包括劳务内容、报酬支付方式及时间、工作时间和条件等，发生纠纷时可依据合同约定及相关民事法律解决。

（二）若属于承揽关系，员工按企业要求完成特定工作成果，企业支付报酬。双方应就工作成果的标准、交付时间、报酬等事项作出明确约定，一旦出现争议，可按承揽合同相关规定处理。

（三）若存在其他合作关系，如合作经营等，双方应通过签订合作协议，清晰界定合作模式、利润分配、责任承担等关键事项，以保障各方权益，避免潜在纠纷。总之，明确双方关系并签订相应协议是关键。

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