未签合同双倍工资怎么计算

一、未签合同双倍工资怎么计算

未签合同双倍工资的计算，有以下要点：

其一，计算基数。通常以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为基数，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等。若工资结构不明确，一般按实际发放的月平均工资计算。

其二，计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”支付期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

其三，计算方式。双倍工资差额=月工资×未签订劳动合同的月数。例如，劳动者月工资5000元，未签合同时间为6个月，双倍工资差额即为5000×6 = 30000元。

二、未签合同双倍工资计算方法是什么

未签合同双倍工资的计算方法如下：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月工资为基数，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。如果劳动者的月工资不固定，可按照对应月份的应得工资计算。

（二）计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”支付期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

（三）具体计算方式。双倍工资差额=每月应得工资×未签合同的月数。例如，某劳动者月工资5000元，工作8个月未签劳动合同，那么双倍工资差额为5000×7 = 35000元（扣除第一个月的宽限期）。

需要注意的是，双倍工资的主张有仲裁时效限制，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，及时维护自身合法权益。

三、未签合同双倍工资的诉讼时效是多长时间

未签合同双倍工资的诉讼时效在实践中存在不同观点，但通常认为应适用一年的仲裁时效。具体分析如下：

（一）从性质看，双倍工资中超出正常工资的部分属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（二）关于时效起算点。一般认为应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，那么双倍工资的仲裁时效应当从用工满一年的次日起开始计算一年。

（三）若在这一年时效期间内，存在不可抗力或者其他正当理由，如劳动者突发重大疾病等无法在时效内申请仲裁的，时效可能会中止。当中止事由消除后，时效继续计算。

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