擅自离职不发工资合法吗怎么处理

一、擅自离职不发工资合法吗怎么处理

擅自离职不发工资一般不合法。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。即便劳动者擅自离职，给单位造成一定损失，单位也只能依法依规扣除相应赔偿部分，而不能全额不发工资。

若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施：

一是与用人单位协商。尝试与单位沟通，说明自身情况，要求其按照实际工作天数支付工资。明确指出单位不发工资的行为不符合法律规定，争取友好解决。

二是向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。

三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，由仲裁委依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资，维护自身合法权益。

二、怀孕期间辞职有补偿吗

怀孕期间辞职是否有补偿需视具体情况而定。

若劳动者因个人原因主动辞职，通常没有补偿。这属于劳动者自主决定的离职行为，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形：若用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者辞职，即使处于孕期，劳动者也有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

三、补偿金是离职当天签吗

补偿金的签署时间并无强制规定必须在离职当天。

从法律角度，关键在于用人单位与劳动者就补偿金事宜达成一致，并以书面形式明确双方权利义务。只要双方协商一致，签署时间可以灵活安排。

在实践中，部分用人单位会选择在离职当天签署相关补偿协议，当场结清款项，这样可以一次性解决离职及补偿相关事宜，避免后续纠纷，劳动者也能及时获得应得补偿。

然而，也存在一些情况导致无法在离职当天签署。比如，对于补偿金额或补偿条件双方还需进一步沟通协商，或者涉及复杂的核算流程等。只要双方诚信履行协商确定的内容，在合理时间内完成签署和支付，都是符合法律要求的。

但需注意，为保障自身权益，劳动者应关注协议签署及补偿金支付的进展，若用人单位拖延或拒绝履行承诺，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

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