劳动者权益有什么

一、劳动者权益有什么

劳动者享有广泛的权益，主要包括以下几个方面：

一是平等就业和选择职业的权利。劳动者有权自主选择职业，不受歧视，可根据自身能力和意愿寻找合适工作。

二是取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，应按照劳动合同约定或相关规定，按时足额获得相应报酬。

三是休息休假的权利。劳动者依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利，以保障身心健康和生活平衡。

四是获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位需为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，预防和减少职业危害。

五是接受职业技能培训的权利。有助于提升劳动者职业技能，增强就业竞争力。

六是享受社会保险和福利的权利。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，使劳动者在面临风险时有基本保障。

七是提请劳动争议处理的权利。当劳动者与用人单位发生争议时，可通过合法途径解决。

二、劳动者权益基本怎么规定

劳动者权益在我国有明确且全面的规定，主要体现在以下方面：

劳动报酬方面，劳动者有权按照劳动合同约定获得足额、及时的工资支付，工资不得低于当地最低工资标准。用人单位不得无故拖欠或克扣工资。

工作时间与休息休假方面，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，法定节假日需安排休息，加班需依法支付加班工资。

劳动安全卫生方面，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

社会保险与福利方面，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，使劳动者在面临相应风险时有所保障。

此外，劳动者还有职业培训、参与民主管理等权利，若权益受到侵害，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。

三、劳动者权益保护的内容有哪些

劳动者权益保护内容丰富，主要涵盖以下方面：

（一）平等就业和选择职业权。劳动者有权自主选择职业，不受歧视，就业机会平等。

（二）取得劳动报酬权。劳动者付出劳动后，应按约定获得足额、及时的工资报酬，工资不得低于当地最低工资标准。

（三）休息休假权。劳动者享有法定节假日、年假、病假等休息休假权利，用人单位应保障其正常休息时间。

（四）劳动安全卫生保护权。用人单位需提供安全卫生的劳动条件和必要的劳动防护用品，预防和减少职业危害。

（五）接受职业技能培训权。用人单位应为劳动者提供提升职业技能的培训机会，以增强其就业竞争力。

（六）享受社会保险和福利权。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，保障劳动者在特殊情况下的基本生活。

（七）提请劳动争议处理权。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

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