上班八年被辞退拿得到工资补偿吗

一、上班八年被辞退拿得到工资补偿吗

上班八年被辞退是否能拿到工资补偿，需视具体情形而定。

若用人单位属于合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

若是用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，劳动者有权获得经济补偿。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作八年，用人单位应支付八个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形导致劳动者被迫离职，用人单位同样需支付经济补偿。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、上班20天没有签劳动合同被辞退仲裁怎么算

上班20天未签劳动合同被辞退申请仲裁，有以下要点：

-未签劳动合同补偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽工作仅20天，未达一个月，但从用工管理角度，这期间是劳动关系建立初期，仲裁时可主张这20天正常出勤的劳动报酬。

-违法辞退补偿：若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资标准支付。若认定为违法辞退，经济赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

-证据准备：申请仲裁要准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以支撑诉求，提高仲裁胜诉几率。

三、上班20天没有签劳动合同被辞退有赔偿吗

上班20天未签劳动合同被辞退，可能获得赔偿。

从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。虽上班仅20天未到一个月未签合同，暂未违反强制规定，但辞退行为是否合法需具体分析。

若用人单位是违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者有权要求赔偿。违法辞退的赔偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作20天，虽不足六个月，但符合违法辞退情形，也能获得相应赔偿。

若用人单位有证据证明劳动者存在严重违反规章制度等合法辞退情形，则无需支付赔偿。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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