公司上班八年了被辞退了怎么办

一、公司上班八年了被辞退了怎么办

如果在公司上班八年被辞退，可按以下方式处理：

1. 确定辞退的性质。如果是违法辞退，公司没有合法理由就解除劳动合同，例如没有证据证明员工严重违反公司规章制度等情况，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照工作年限，每满一年支付两个月工资，工作八年则应支付十六个月工资。

2. 如果是合法辞退，比如员工存在严重违纪行为或者公司依照法定程序进行经济性裁员且符合相关规定，公司应按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，八年则为八个月工资。

3. 不管是哪种情况，都要注意收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等。可以先尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

二、合同到期辞退员工需要赔偿吗

合同到期辞退员工是否需要赔偿，分以下情况：

1. 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签劳动合同的，单位不需要进行经济补偿。因为这种情况下，是员工自身不愿意继续建立劳动关系，单位没有过错。

2. 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。这是因为单位改变劳动条件在先，导致员工不愿意续签合同，单位应当对自己的行为负责。

3. 如果合同到期，单位主动提出不续签劳动合同，单位需要进行经济补偿。这是因为劳动合同到期后，员工有继续工作的意愿，但单位拒绝续签，这对员工造成了就业机会等方面的损失，单位应当给予补偿。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、在公司做了5年被辞退怎么赔偿

如果在公司工作了5年被辞退，赔偿情况需分多种情形来看。

（一）合法辞退且无需支付经济补偿的情况

1. 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。

（二）合法辞退并需支付经济补偿的情况

1. 如果是公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形辞退员工，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作5年，应支付5个月工资的经济补偿。

（三）违法辞退的情况

1. 如果公司辞退员工不符合上述合法情形，属于违法辞退。此时公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是10个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上是关于公司上班八年了被辞退了怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。