劳动合同写每周工作44小时合法吗

一、劳动合同写每周工作44小时合法吗

根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，劳动合同约定每周工作44小时本身通常是合法的。

不过，即便约定每周工作44小时，用人单位也需遵守一系列规定。一是要保障劳动者每周至少休息一日；二是若因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，延长工作时间需支付相应的加班工资，平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。只要用人单位严格遵循上述规定，该工时约定就是合法有效的。

二、小厂没有签劳动合同可以告厂里吗

小厂未签劳动合同，劳动者可以告厂里。

从法律角度看，根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在一个月内订立书面劳动合同。小厂未与劳动者签劳动合同，已然违反法律规定。

劳动者提起诉讼有诸多益处。其一，若能证明劳动关系存在，如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等，可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，这是对用人单位违法行为的有力惩处，也是对劳动者权益的有效保障。其二，若因未签合同引发其他权益纠纷，如拖欠工资、未缴纳社保等，诉讼能促使问题一并解决。

不过，劳动者需注意收集和保留好相关证据，证明与该厂存在事实上的劳动关系。证据充分的前提下，通过合法合理途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、劳动合同是建立在劳动法上面的吗

劳动合同与劳动法密切相关。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其订立、履行、变更、解除等各个环节均受劳动法规范和调整。

从法律体系角度看，劳动法为劳动合同提供了基础性的法律框架和原则。比如，劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，用人单位的责任和义务等，这些内容都是劳动合同中不可或缺的重要元素。

在实践中，劳动合同的各项条款不能违背劳动法的强制性规定。若劳动合同中的条款与劳动法相悖，那么该条款很可能被认定无效。例如，关于劳动报酬的约定低于劳动法规定的最低工资标准，此约定即为无效。总之，劳动合同的产生、存在和发展是以劳动法为重要依据的，可以说劳动合同是建立在劳动法所构建的法律体系之上。

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