单位要签合同，规定每周工作44小时，每月用月天数除以7再乘以44是必须的工作小时（酒店宾馆业）合理吗

2019.07.26 北京-西城区劳动纠纷

单位要签合同，规定每周工作44小时，每月用月天数除以7再乘以44是必须的工作小时，劳动报酬不明确，没有11天公假和十三薪。（酒店宾馆业）合理吗

报告编号：No.20190726*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于单位要签合同，规定每周工作44小时，每月用月天数除以7再乘以44是必须的工作小时（酒店宾馆业）合理吗的律师回答

金乔逸律师

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您好，不合理的！！

2019.07.26 10:44 · IP属地：北京
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吴丁亚律师

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协商不成可以搜集证据到法院诉讼解决，管辖法院一般为被告住所地或者经常居住地。

2019.07.26 09:56 · IP属地：北京
李建成律师

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超过40小时属于加班

2019.07.26 08:52 · IP属地：北京
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顾倩律师

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需根据劳动合同及实际情况综合判断，原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的，可向劳动监察大队投诉举报

2019.07.26 08:40 · IP属地：北京

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请问44小时是合法内的工时吗

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邢伟华律师

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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁去处理.,,,,,

2019.07.26 08:04 · IP属地：上海
丁磊律师

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劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2019.07.26 17:48 · IP属地：北京
章敏律师

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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.07.26 08:36 · IP属地：北京
刘海军律师

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是违法的，可以向劳动保障监察部门投诉

2019.07.26 08:02 · IP属地：北京

用户追问

是时间还是报酬有问题，劳动法对不能实行正常工时的工作时间有规定吗

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