公司组织的滑雪受伤算工伤吗

公司组织的滑雪受伤算工伤吗

公司组织的滑雪受伤可以算作工伤。

当公司组织的员工活动是为了加强团队凝聚力、提升工作效率时，这些活动通常被视为工作的一部分。如果员工在参加这些活动期间因工作原因受到伤害，根据相关规定，这种情况应当认定为工伤。具体来说：

活动性质：如果公司组织的滑雪活动是强制性的，即员工是在用人单位的安排和管理下参加的，那么在此活动中受伤可以被认定为工伤。

活动目的：如果活动是为了公司的利益或与工作相关的，比如提升团队协作能力，这也支持将受伤视为工伤。

活动时间：员工在参与活动的时间，如果是在工作日或者被视为工作时间的延伸，这进一步支持工伤的认定。

《工伤保险条例(2010修订)》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。