职工探亲期间的工资和路费具体怎样计算

一、职工探亲期间的工资和路费具体怎样计算

职工探亲期间的工资和路费计算有明确规定：

工资方面，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资照发工资。这里的标准工资通常指职工基本工资，不包括奖金、津贴等其他收入部分。也就是说，职工探亲期间，其基本工资待遇不受影响，用人单位应按照正常出勤情况支付相应工资。

路费方面，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。路费具体报销范围一般包括火车硬座票、长途汽车票等符合规定的交通费用。

需要注意的是，随着时代发展和相关政策调整，具体的计算和报销可能会因地区、单位性质等因素有所差异。职工应关注所在单位的具体规定，如有疑问可向单位人事部门或相关劳动保障部门咨询。

二、职工死亡后可以领取多少个月工资

职工死亡后其亲属可领取相关待遇，具体涉及不同情形及相应月数标准：

一是丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜支出。

二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

需要注意的是，上述标准是基于因工死亡的情况。若职工是非因工死亡，各地规定可能有所不同，有的地区会给予一定月数的救济费等，通常为3至10个月工资不等，具体需参照当地政策规定。

三、职工受伤期间的工资怎么算

职工受伤期间工资的计算，需根据受伤的具体情况来确定：

一是工伤情形。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二是非工伤情形。若职工是因自身原因生病或非因工负伤，在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三是其他特殊情况。比如职工因第三人侵权受伤，若属于侵权责任纠纷，职工可向侵权人主张误工费等赔偿，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。总之，不同受伤情况对应不同工资计算方式，职工应明确自身情况以维护合法权益。

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