如何可以得到离职补偿金

一、如何可以得到离职补偿金

劳动者获得离职补偿金需符合法定情形：

第一，用人单位主动提出协商解除劳动合同，且劳动者同意的，用人单位应支付补偿金。

第二，用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付。

第三，劳动者因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，要支付补偿金。

第四，劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位有支付义务。

第五，用人单位破产、被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止的，也需支付离职补偿金。

劳动者要获得离职补偿金，需注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、离职通知等。在与用人单位就补偿金问题产生争议时，可先与单位协商；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

二、员工离职后公司能补偿吗

员工离职后公司是否补偿需视具体情形而定。

若因公司存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工依据法定情形解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

若员工主动离职，且不存在公司过错等法定情形，通常公司无需支付补偿。

另外，劳动合同期满，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司要支付补偿。

还有用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，公司也应给予员工经济补偿。

总之，判断员工离职后公司是否补偿，关键在于离职原因是否符合法定需补偿的情形，要依据具体事实和法律规定综合认定。

三、如何申请离职公司补偿金

申请离职公司补偿金，需依不同情形采取相应措施。

若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者可依据相关法律规定，以书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书，阐明离职原因系公司上述过错行为。通知书送达公司后，可与公司协商补偿金事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需准备劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等能证明劳动关系及公司过错的证据。

若是公司主动提出协商一致解除劳动合同，劳动者应与公司签订书面协议，明确补偿金的数额、支付方式和支付时间等关键内容。

若公司违法解除劳动合同，劳动者可直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍），同时准备好能证明公司违法解除的证据，如公司出具的解除劳动合同通知、工作交接记录等。

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