如果员工辞职公司不批怎么办

一、如果员工辞职公司不批怎么办

员工辞职公司不批，可按以下步骤处理：

首先，明确辞职方式。若处于试用期，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，期满即可离职；若是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位，时间一到就有权离职，无需公司批准。

其次，保留通知凭证。以邮寄辞职信等方式，留存快递单据等证明已履行通知义务。若通过电子邮件、即时通讯工具等发送辞职信，保存聊天记录、邮件截图等证据。

若公司仍不批准，限制员工离职，员工可向劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求公司办理离职手续、出具离职证明等。若因公司不批准辞职导致员工损失，如工资损失等，还可在仲裁中主张赔偿。员工要了解自身权利，依法依规维护自身合法权益。

二、如果员工辞职单位不批怎么办

员工辞职单位不批，可按以下方式处理：

首先，明确辞职方式。若处于试用期，提前三日以书面或口头形式通知单位，期满后即可离职，无需单位批准。若是正式员工，需提前三十日以书面形式通知单位，时间一到同样能自行离职。

其次，保留证据。以邮政特快专递等可留痕的方式向单位发送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，同时留存好快递单据作为已履行通知义务的证据。

再者，与单位沟通协商。可尝试与单位相关负责人友好交流，了解不批准的原因，表明自身离职的坚定意愿和依据的法律规定，争取达成一致。

若单位仍不批准，且阻碍员工离职，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。员工也可申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系解除，并要求单位依法办理离职手续、支付工资等相关费用。

三、如果公司辞职不让怎么办手续

公司若阻止员工办理辞职手续，是违反法律规定的。劳动者享有自主择业权，有权依法解除劳动合同。

若遇到此类情况，可采取以下措施：首先，尝试与公司进行友好协商，以书面形式正式告知公司辞职意向，并明确要求其按规定协助办理离职手续，说明这是法律赋予自己的权利。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，责令公司改正，协助员工办理手续。

员工还可以通过劳动仲裁维护自身权益。准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、辞职信等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律，裁决公司为员工办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如有）。

总之，员工在遇到公司阻挠辞职手续办理时，要积极采取合法途径，维护自身合法权益。

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