仲裁调解书可以申请撤销吗

一、仲裁调解书可以申请撤销吗

仲裁调解书可以申请撤销。根据相关法律规定，当事人提出证据证明仲裁调解书有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁调解书：一是裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；二是仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；三是裁决所根据的证据是伪造的；四是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；五是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。申请撤销仲裁调解书的期限为收到调解书之日起六个月内。人民法院经审查核实后，认定符合撤销情形的，裁定撤销仲裁调解书；若经审查不符合撤销情形的，则裁定驳回申请。

二、员工告公司没签合同仲裁怎么办

若员工告公司没签合同而申请仲裁，公司需承担相应法律责任。首先，公司应向员工支付未签劳动合同期间的双倍工资。从员工入职第二个月起计算，直至满一年时止，若满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。其次，公司需准备好相关证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以证明与员工存在劳动关系。若无法提供充分证据，可能会面临不利后果。再者，在仲裁过程中，公司应积极配合仲裁机构的工作，按时提交答辩材料等。若公司拒绝履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。公司应重视此类纠纷，及时与员工沟通协商，妥善解决问题，避免因未签合同而引发的法律风险和经济损失。

三、工作没签合同可以申请仲裁吗

可以。工作未签合同申请仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，未签订的属于违法行为。劳动者可以提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资、经济补偿等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和裁决。在申请仲裁时，劳动者应注意仲裁时效，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要准备好充分的证据，以增加胜诉的可能性。

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