公司变相调岗合法吗

一、公司变相调岗合法吗

公司变相调岗是否合法，需结合具体情形判断。

从法律规定看，用人单位调整劳动者工作岗位，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经劳动者同意，擅自以各种看似合理却实质是变相调岗的方式，改变劳动者工作内容、工作地点等关键要素，一般不具有合法性。

实践中，若公司有充分合理的理由，如因经营需要且对劳动者权益影响较小，同时能提供相应证据证明调岗合理性，如业务转型致原岗位消失等，可能被认定合法。但如果是为逼迫劳动者离职而恶意调岗，如将劳动者从熟悉岗位调至毫不相关且难度极大岗位，或大幅降低薪资待遇等，明显损害劳动者权益，这种变相调岗不合法。

劳动者遇到公司变相调岗情况，应先收集相关证据，如劳动合同、工作通知、沟通记录等，可与公司进行沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、公司变相调岗降薪怎么办理

公司变相调岗降薪，劳动者可按以下步骤处理：

首先，收集证据。留存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明与公司存在劳动关系及原岗位、薪资待遇的材料；保存公司调岗降薪相关通知、邮件、聊天记录等书面或电子证据，明确调岗降薪的具体内容和时间。

其次，与公司协商。以书面形式向公司提出异议，表明调岗降薪未经本人同意，违反劳动合同约定和法律规定，要求恢复原岗位和薪资待遇。同时保留协商过程的记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提交准备好的证据材料，请求劳动监察部门介入调查，责令公司改正违法行为。

此外，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明公司调岗降薪的事实和自身诉求，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁过程中，积极配合，按要求提供证据和参加庭审。

三、公司变相调岗不降薪怎么处理

公司变相调岗不降薪，员工可按以下方式处理：

首先，了解调岗合理性。判断公司调岗是否基于经营需要，是否对员工的工作技能、工作强度、工作地点等方面产生重大不利影响。若调岗具有合理性且符合劳动合同约定或公司规章制度，员工可能需接受；若明显不合理，则可采取进一步措施。

其次，保存相关证据。收集与调岗有关的证据，如调岗通知、工作安排变更记录、与领导沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等，这些证据对于后续维权至关重要。

再者，与公司协商。尝试与公司进行友好沟通，明确表达对调岗的异议，说明调岗给自己工作和生活带来的不便，要求公司恢复原工作岗位。若协商达成一致，最好形成书面协议。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的调岗行为进行调查和处理；也可直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位，并主张因调岗导致的损失。在仲裁过程中，员工需充分展示所收集的证据，以维护自身合法权益。

以上是关于公司变相调岗合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。