综合计算工时制如何计算加班工资

一、综合计算工时制如何计算加班工资

综合计算工时制下，加班工资计算方法与标准工时制有所不同。

在综合计算周期内，若劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。延长工作时间的工资，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。

若在法定休假日安排劳动者工作的，无论综合计算周期内的工作时间是否超过法定标准工作时间总数，均应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

举例说明，若某岗位实行以月为周期的综合计算工时制，法定标准工作时间为167小时。员工当月实际工作180小时，超出的13小时应按150%支付加班工资。若当月有法定休假日且员工在当天工作，该天工资按300%支付。

需要注意的是，综合计算工时制需经劳动行政部门审批，企业应严格按照审批的周期和标准执行，保障劳动者的合法权益。

二、综合计算工时加班费基数怎么算

综合计算工时加班费基数的计算方法如下：

通常，若劳动合同有明确约定工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。不过，该基数不得低于当地最低工资标准。

若劳动合同未明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应以实际发放的工资作为计算基数。但需注意，用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，在确定加班费计算基数时，这些项目都应纳入其中。

若实际发放的工资项目繁杂，应剔除不属于工资的项目，如福利费用等。同时，需以职工正常出勤月工资的70%作为加班费计算基数。

当劳动者的月工资与所在岗位（职位）相对应的工资标准不一致时，若岗位（职位）工资标准高于月工资，以岗位（职位）工资标准作为加班费计算基数；若岗位（职位）工资标准低于月工资，以月工资作为加班费计算基数。

总之，综合计算工时加班费基数的计算需依据劳动合同约定、实际工资发放情况等多方面因素确定，且要保证不低于当地最低工资标准。

三、综合计算工时加班费多久支付一次

综合计算工时加班费的支付周期需依据法律法规和劳动合同约定来确定。

从法律规定看，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。综合计算工时工作制下，加班费属于工资的一部分，原则上也应遵循此规定，即至少每月支付一次。

不过，若劳动合同或集体合同对加班费支付周期有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，应按照约定执行。例如，约定每季度支付一次加班费，只要双方认可且不违背法律，也是有效的。

企业需按时足额支付劳动者加班费，若未按规定支付，劳动者有权要求企业支付，并可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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