个人雇佣关系适用劳动法吗

一、个人雇佣关系适用劳动法吗

个人雇佣关系通常不适用劳动法。劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间形成的劳动关系，这里的用人单位一般是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

而个人雇佣关系，比如个人请保姆、家庭教师等，多属于劳务关系。劳务关系是由双方通过约定形成的一种民事关系，主要受民法典等民事法律规范调整。

与劳动关系不同，劳务关系在诸多方面存在差异。在劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险等；但在个人雇佣的劳务关系里，提供劳务者与雇主之间相对平等，劳务报酬、工作时间、工作内容等多由双方自行协商确定，雇主通常没有为劳务提供者缴纳社会保险等法定义务。

不过，具体情况还需依据实际情形及相关证据判断。若个人雇佣行为符合劳动关系特征，比如个人以个体工商户等形式雇佣劳动者且具备劳动关系构成要件，也可能适用劳动法。

二、个人雇佣个人是劳动关系吗

个人雇佣个人通常不属于劳动关系，而是劳务关系，二者存在明显区别：

一是主体不同。劳动关系中，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者；而个人雇佣个人中，双方一般都是自然人，不具备劳动关系中用人单位的主体资格。

二是管理与从属关系不同。劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和指挥，具有较强的人身依附性；个人雇佣个人时，受雇人相对较为自由，主要依据双方约定完成特定工作任务，不存在严格的管理与从属关系。

三是劳动报酬性质不同。劳动关系中，劳动者的报酬一般具有相对固定性和规律性，如按月发放工资；劳务关系中，报酬支付方式较为灵活，多根据完成的工作量或工作成果一次性结算。

综上所述，个人雇佣个人一般构成劳务关系，而非劳动关系，在法律适用和权益保障方面也有所不同。

三、告劳动局需要哪些证据

若要对劳动局相关行为提起诉讼，需要准备以下几类证据：

一是主体资格证据。证明自身与所涉劳动事务存在直接利害关系，例如个人身份证件，用以证实自己的身份和诉讼主体资格；若为单位，则需提供营业执照等相关证照。

二是程序性证据。比如能显示已按照规定向劳动局提出申请、申诉或咨询等的相关材料，包括申请书、受理回执等，证明已履行相应程序，而劳动局存在未按程序处理等不当行为。

三是关于劳动局具体行政行为的证据。例如劳动局作出的决定书、通知书等书面文件，若其内容存在违法、不合理或侵害自身合法权益的情况，这些文件就是关键证据；若没有书面文件，相关的谈话录音、录像等视听资料，能证明劳动局工作人员具体不当行为的，也可作为证据。

四是损害后果证据。即因劳动局的行为导致自身合法权益受损的相关证明，如经济损失的票据、影响工作或生活的相关材料等。

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