上一天班不给工资不上扣100合理吗

一、上一天班不给工资不上扣100合理吗

这种情况通常是不合理且不合法的。

从工资支付角度看，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。上一天班，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资计算方式支付这一天的工资。不给工资的做法，违反了《劳动法》关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。

至于上班缺勤扣100元，也要看具体情形。如果用人单位有明确且合理合法的规章制度，该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，规定了缺勤的相应扣罚标准，那么在符合规定的情况下扣罚有一定依据。但如果没有这样的制度，或者制度未经法定程序，随意扣罚100元就是不合法的。

劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位协商沟通，要求其支付上班当天工资并说明扣罚依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、给饭店老板打工不给工资怎么办

若遇到饭店老板打工却不给工资的情况，可按以下方式处理：

首先，收集相关证据。例如能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工作服等；还有证明劳动报酬约定的证据，比如工资条、聊天记录提及的薪资待遇等。

其次，与老板协商解决。直接与老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其尽快支付拖欠工资。协商过程中注意保留相关记录，比如聊天截图、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好之前收集的证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对饭店进行调查处理，责令老板支付工资。

此外，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理案件并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、法定节假日上班不给工资罚款多少

法定节假日上班不给工资，用人单位面临的罚款数额需依据具体情况而定。

劳动行政部门责令用人单位限期支付法定节假日工资报酬。若用人单位逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若用人单位经劳动监察责令改正却拒不改正，或者拒不履行劳动行政部门的行政处理决定，可处2000元以上2万元以下的罚款。

劳动者遇到此类情况，应保留好加班证据，如考勤记录、工作记录等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门会依法调查处理，劳动仲裁机构则会根据双方提供的证据和法律规定，公正裁决用人单位支付工资及相应赔偿。

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