变相辞退公司怎么赔偿

一、变相辞退公司怎么赔偿

若遭遇公司变相辞退，赔偿需视具体情形而定：

-若公司违法解除劳动关系，依据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

-若公司以合理理由进行非违法辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。

劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的相关记录等，证明与公司存在劳动关系及公司变相辞退的事实。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。

二、转正后被辞退如何赔偿

转正后被辞退的赔偿需依据具体情形判定：

若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退无需支付赔偿。

若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。

总之，转正后被辞退的赔偿情况复杂，要结合具体事实和证据判断。

三、非法辞退员工怎么处罚

用人单位非法辞退员工，需承担相应法律责任。

经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，劳动行政部门有权责令用人单位改正非法辞退行为。若给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任，包括但不限于劳动者工资损失、社会保险待遇损失等。例如，因非法辞退导致劳动者失业期间无法享受失业保险待遇，用人单位需赔偿该部分损失。劳动者遭遇非法辞退，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

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