劳动争议仲裁后多久起效

一、劳动争议仲裁后多久起效

劳动争议仲裁裁决的生效时间分两种情况。

对于终局裁决，用人单位不能再向法院起诉，自作出之日起即生效。具体包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。此类裁决一旦作出，对用人单位具有终局效力，劳动者若不服仍可在规定期限内向法院提起诉讼。

非终局裁决的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内，若任何一方均未向法院提起诉讼，裁决书即发生法律效力。在这十五日内，双方都有起诉的权利，若有一方起诉，则仲裁裁决不生效，案件进入法院审理程序。

生效后的仲裁裁决具有强制执行力，当事人应按照裁决内容履行相应义务。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

二、仲裁委归劳动局管理吗

仲裁委不归劳动局管理。仲裁委全称为劳动人事争议仲裁委员会，是由政府依法设立的，独立于劳动局（现多称人力资源和社会保障局）的专门处理劳动人事争议的机构。

仲裁委一般由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这种三方组成的架构，旨在确保仲裁的公正性和独立性，平衡劳动者、用人单位和政府三方的利益关系。

人力资源和社会保障局作为政府职能部门，主要负责劳动政策的制定、执行与监督等行政管理工作。而仲裁委则专注于对劳动人事争议案件进行居中裁决，依据事实和法律规定，公正、及时地处理纠纷。

两者在职责分工上不同，不存在隶属关系，但在工作中相互协作，共同致力于维护劳动人事关系的和谐稳定。

三、劳动局开庭后多久仲裁

劳动仲裁庭开庭后作出裁决的时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。

但在复杂案件中，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常在受理申请后的四十五日内会出结果，特殊情况最长可能六十日。

这期间，仲裁庭需全面审查证据、听取双方陈述与辩论，综合判断事实与法律适用，以确保裁决公正合理。若逾期未作出仲裁裁决，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人需耐心等待仲裁结果，同时密切关注仲裁委通知，积极配合相关工作。

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