上班兼职辞退有赔偿吗

一、上班兼职辞退有赔偿吗

上班时兼职被辞退是否有赔偿，需根据具体情形判断。

若兼职行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，用人单位据此辞退劳动者，通常无需支付赔偿。比如，公司明确规定员工不得在外从事与本单位业务有竞争关系的兼职，而员工仍违规兼职，公司辞退属于合法解除劳动关系。

然而，若用人单位没有明确禁止兼职的规定，或者虽有规定但未依法履行民主程序和公示义务，仅以员工兼职为由辞退，可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，如果兼职行为并未影响员工正常履行本职工作，用人单位无故辞退员工，也可能涉嫌违法解除，劳动者可主张相应赔偿。总之，上班兼职被辞退能否获赔需结合具体情况及证据来确定。

二、被色情诈骗会被开除吗

被色情诈骗是否会被开除，取决于多种因素。

从法律角度看，单纯作为色情诈骗的受害者，本身并不构成违法犯罪行为。因为受害者是在违背自身意愿的情况下，遭受不法分子的欺骗。

然而，是否会被开除关键在于所在单位的规章制度。若单位规定员工参与或涉及不适当、不道德的活动可予以开除，而员工被色情诈骗过程中，存在一些可能违反单位道德准则或规章制度的行为，比如利用工作时间与诈骗分子周旋，或因该事件对工作造成严重不良影响等，单位有可能依据相关规定进行处理，甚至开除。

但如果员工完全是无辜的受害者，没有违反单位任何规定，单位随意开除则可能涉嫌违法解除劳动关系。员工有权通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。总之，不能一概而论，要结合具体情况及单位规定判断。

三、到了退休年龄,单位有权辞退吗

劳动者达到退休年龄，单位是否有权辞退需依据具体情形判断：

-若劳动者达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位可以解除劳动关系，且无需支付经济补偿。这是基于法律规定，当劳动者满足享受养老保险待遇这一条件时，劳动合同的法律基础发生变化，劳动关系自然终结。

-若劳动者仅达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且劳动合同尚未到期，单位若无合法理由随意辞退，则属于违法解除劳动合同。单位需要按照法律规定支付相应的赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，单位在劳动者达到退休年龄时是否有权辞退，关键在于劳动者是否已依法享受基本养老保险待遇，要依据具体情况进行准确判定，以确保各方合法权益得到保障。

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