厂里体检听力不合格被辞退吗

一、厂里体检听力不合格被辞退吗

厂里不能仅因体检听力不合格就辞退员工。

若听力不合格是工作环境导致的职业病，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意解除劳动合同。员工在被诊断为职业病后，享有相应的医疗期和待遇，在此期间用人单位解除劳动合同属于违法解除。员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若听力不合格与工作无关，根据《劳动合同法》，用人单位只有在员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任时，才可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。并且用人单位需承担举证责任，证明员工不能胜任工作，以及已进行培训或调整岗位。

所以，厂里不能简单地因听力不合格辞退员工，否则员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、听力不好被公司辞退会得到赔偿吗

听力不好被公司辞退，员工有可能得到赔偿，需分情况来看。

若员工听力不好不影响其履行工作岗位职责，公司无正当理由将其辞退，这种属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工听力不好，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向员工支付经济补偿。

所以，听力不好被公司辞退，员工能否得到赔偿以及赔偿数额，需依据具体情况和相关证据来确定。若员工认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

三、听力不好公司可以开除吗

公司能否因员工听力不好而开除，需依据具体情况判断。

若员工听力不好不影响其履行工作职责，未造成工作无法完成或重大失误等情况，公司不能以此为由开除员工。因为根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，不能随意辞退员工。随意开除属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。

若员工听力不好严重影响工作，无法胜任现有岗位，公司应先对员工进行调岗，安排其能胜任的工作。若调岗后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

所以，公司不能直接因员工听力不好就开除，而应遵循法律规定和程序处理。

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