辞职的有经济补偿费吗

一、辞职的有经济补偿费吗

辞职是否有经济补偿费需视具体情形而定。

若劳动者因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿费。比如因自身职业规划改变、家庭因素等单纯个人理由离职，用人单位无需支付。

但存在特殊情况：一是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以这些理由辞职，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位也需支付经济补偿，计算标准同上。总之，辞职能否获得经济补偿关键在于离职原因及是否符合法定情形。

二、刚满一年提出离职有年假吗多少天

刚满一年提出离职，是可能享有年假的。按照法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

计算年假天数时，需根据实际情况确定。若刚满一年，从满一年之日起开始计算当年应休年假天数。比如满一年后剩余日历天数为180天，其当年度应休年假天数=（180÷365）×5天，结果采取向下取整的方式确定具体天数。

如果用人单位未安排职工休满应休年假，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。职工离职时，对于未休的年假，用人单位应依法支付相应报酬。劳动者可与用人单位就年假问题进行沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、没有提前一个月辞职扣多少工资

用人单位没有法定理由不能随意扣工资。关于未提前一个月辞职的情况：

第一，若劳动者未提前一个月辞职的行为，给用人单位造成实际经济损失，用人单位需承担举证责任，证明损失的具体数额和关联性，在此情况下，可从劳动者工资中扣除相应赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第二，若用人单位无法举证证明存在实际经济损失，随意以未提前一个月辞职为由扣工资，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位足额支付工资，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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