新劳动法辞退如何补偿

一、新劳动法辞退如何补偿

根据新劳动法，用人单位辞退员工的补偿情况分为以下几种：

1.用人单位合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

2.用人单位无过错性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3.用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、新劳动法公司辞退员工补偿标准

新劳动法规定，公司辞退员工的补偿标准因辞退情形而异。

若公司因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错而辞退员工，无需支付补偿。

若公司因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等非过错原因辞退员工，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退员工，如在员工患病或非因工负伤在规定医疗期内辞退等，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

例如，员工在公司工作三年零四个月，月平均工资为5000元，若公司合法非过错辞退，应支付3.5个月工资即17500元的经济补偿；若公司违法辞退，则需支付35000元赔偿金。

三、劳动法辞退员工年假未用补偿标准

根据劳动法规定，用人单位辞退员工时，若员工有未休年假，应给予相应补偿。

计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

补偿标准为：用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位需额外支付员工日工资收入的200%作为未休年假补偿。

例如，员工日工资为200元，有5天未休年假，那么除正常工作期间工资外，用人单位还需额外支付200×200%×5=2000元作为未休年假补偿。

若用人单位与员工解除或终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

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