公司无辜克扣工资怎么办

一、公司无辜克扣工资怎么办

公司无故克扣工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与公司协商解决。劳动者可主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出公司无故克扣工资的行为违反法律规定，要求公司说明克扣原因并及时补发工资。通过友好协商，有可能促使公司解决问题。

二是申请劳动监察。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令公司限期支付克扣的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三是申请劳动仲裁。劳动者还可收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求公司支付克扣的工资及可能产生的经济补偿等。

二、公司突然扣了工资违法吗

公司突然扣工资是否违法，需根据具体情况判断：

一是看是否有法定事由。若劳动者存在因自身过错给公司造成经济损失、违反公司规章制度等情形，公司在合理范围内扣减工资有一定依据。比如，劳动者因疏忽大意导致公司设备损坏，公司可依据规章制度和损失情况扣减相应工资，但扣除部分一般不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

二是看是否有约定事由。如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了在某些特定情况下公司有权扣减工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，公司按约定执行也可能是合法的。

若公司无正当理由，比如没有上述法定或约定事由，突然扣减工资，则属于违法行为。劳动者可与公司协商解决，要求公司说明扣减原因并补发工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、公司随意扣员工工资怎么办

公司随意扣员工工资，员工可通过以下途径维护自身权益：

一是与公司协商解决。员工可先尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司扣工资行为不合理，要求其说明扣工资的依据，并提供相关制度文件。通过友好协商，争取让公司认识到错误并及时补发被扣工资。

二是申请劳动监察部门介入。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，一旦查实公司存在随意扣工资的违法行为，会责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款等处罚。

三是申请劳动仲裁。员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣工资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明公司存在随意扣工资的事实。

总之，员工面对公司随意扣工资的情况，要积极采取措施维护自身合法权益。

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