上班突发病抢救无效死亡算工伤吗

一、上班突发病抢救无效死亡算工伤吗

上班突发病抢救无效死亡，若符合一定条件算工伤。按照工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。比如在正常上班期间，于办公场所突发疾病；或者因工作外出，在执行工作任务过程中突发疾病。“48小时之内经抢救无效死亡”是判定要点之一，时间从医疗机构首次诊断之时起算。

但如果是下班后回到宿舍突发疾病，不在工作时间和工作岗位这一范围，通常不算工伤。又或者突发疾病后抢救超过48小时才死亡的，也不符合认定标准。所以，上班突发病抢救无效死亡是否算工伤，需综合实际情况，依据法律规定，结合医疗机构诊断证明等材料，由相关部门进行认定。

二、工伤事故责任在伤者,是否享受工伤保险补偿

伤者即便在工伤事故中存在责任，依然可享受工伤保险补偿。

工伤保险遵循“无过错责任”原则，其目的在于保障劳动者在遭受工伤时能获得及时救治与经济补偿。只要劳动者的受伤情形符合法律规定的工伤认定范围，不论其在事故中是否有过错，都应认定为工伤并享受相应待遇。

根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形，都应认定为工伤。即便事故是因伤者自身疏忽、违规操作等个人原因导致，也不影响工伤认定及补偿的获取。

工伤保险补偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。不过，若劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。但一般的自身过错不在此列，不影响劳动者依法依规享受工伤保险补偿权益。

三、上班被领导找事气出病算工伤吗

上班因领导找事气出病，能否认定为工伤需具体分析。

一般而言，工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等法定条件。单纯因领导找事被气出病，通常较难直接认定为工伤。因为这种情况不属于典型的因工作直接导致的身体损伤或职业病范畴。

不过，存在特殊情形。若能证明因领导找事引发的应激情况，直接导致突发疾病且符合《工伤保险条例》中规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，则有可能被认定为工伤。

此外，若气出的病属于职业病目录范围内，且能证明与工作环境、工作压力等存在因果关系，经专业机构诊断和工伤认定程序，也有认定为工伤的可能。

具体是否属于工伤，需收集相关证据，如医院诊断证明、工作场所的相关记录等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依法作出判定。

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