工伤赔偿金如何领取

一、工伤赔偿金如何领取

领取工伤赔偿金，一般按以下步骤进行：

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

接着，准备相关材料。通常需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证、银行卡等。材料要确保真实、完整，避免影响领取流程。

然后，申请赔偿。将准备好的材料提交给工伤保险经办机构，填写申请表。经审核通过后，工伤保险基金将支付相应的赔偿金，包括医疗费用、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿则由单位承担，职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、不离职十级工伤怎么赔付

不离职情况下，十级工伤赔付包含以下项目：

-一次性伤残补助金：依据工伤保险条例，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

-医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

-生活护理费：工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

上述赔付中，一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、生活护理费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由用人单位支付。若单位未为职工缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

三、十级工伤保险赔偿标准计算表

十级工伤保险赔偿通常包含以下项目及计算方式：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资乘以7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定具体标准。

7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

不同地区的赔偿标准存在差异，建议查询当地具体政策法规，以获取准确赔偿数额。

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