刚结婚辞退如何补偿？

一、刚结婚辞退如何补偿

刚结婚就被辞退，补偿问题需依据具体辞退情形判断：

若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属于合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位无需支付补偿。

若属于无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应按照上述经济补偿标准支付补偿。

劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，与用人单位协商补偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、上班无故辞退怎么赔偿

若劳动者被上班单位无故辞退，可依法获得相应赔偿：

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与用人单位存在劳动关系以及被无故辞退的事实。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、员工无故辞退如何补偿

员工被无故辞退，用人单位需承担相应补偿责任。

若员工在用人单位工作年限满一年，用人单位应支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位属于违法辞退员工情形，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

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