想辞工厂里不批怎么办？

一、想辞工厂里不批怎么办

劳动者辞职，工厂不批准，可按以下方式处理：

一是依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，只要按照法定程序和期限提交了辞职申请，无需用人单位批准，到期即可离职。要注意保留好提交辞职申请的相关证据，如通过邮寄方式提交的，留存好快递单据；以电子邮件方式提交的，留存好发送记录等。

二是若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

若工厂仍强行阻拦离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、未做满三个月辞工扣钱合法吗

这种做法一般是不合法的。具体分析如下：

从劳动合同法角度看，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照法定程序履行了通知义务，用人单位就应当依法为其办理离职手续，并结清工资，不得无故克扣。

从工资支付相关规定来看，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。即使劳动者未做满三个月，对于其已经付出劳动的部分，用人单位应当足额支付相应报酬，而不能以未做满三个月为由随意扣钱。

当然，如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中有关于专项培训服务期、竞业限制等特殊约定，且劳动者违反了这些约定，用人单位可以按照约定要求劳动者支付违约金，但这与单纯因未做满三个月而扣钱是不同的概念。总之，一般情况下，未做满三个月辞工扣钱是不合法的。

三、提前辞工是否需要扣代通知金

一般情况下，劳动者提前辞工不需要扣代通知金。具体分析如下：

从劳动者主动辞职角度来看，若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，这是劳动者合法解除劳动合同的方式，这种正常的辞职行为，用人单位不应扣代通知金。

从用人单位角度，代通知金主要是在用人单位解除劳动合同时，在符合法定情形但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，才需要支付代通知金。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况下，用人单位若没有提前通知，需支付代通知金。而提前辞工是劳动者的行为，与用人单位支付代通知金的情形无关，所以通常提前辞工用人单位不能扣代通知金。

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