怎样讨要工资才不违法

一、怎样讨要工资才不违法

讨要工资应通过合法合理途径，以下为常见合法方式：

第一，协商解决。直接与用人单位沟通，明确表达自身应得工资的诉求，争取双方在友好氛围下达成一致，确定支付工资的时间、方式等具体细节。

第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察机构反映情况，提交能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查并责令其改正。

第三，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述进行审理，作出裁决，要求用人单位支付工资。

第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位支付工资。

总之，讨要工资过程中要保持冷静、理性，以事实和法律为依据，通过上述合法途径维护自身权益。

二、怎样巧妙的跟老板要工资

向老板索要工资需遵循合法、恰当的方式。

首先，选择合适时机与地点。避免在老板忙碌、情绪不佳或公司有重要事务时沟通。可挑选相对轻松、无干扰的时段，如提前预约单独的面谈时间，在安静、私密的空间交流，确保谈话环境适宜。

其次，沟通要讲究策略。以平和、理性的态度开场，先肯定自己在工作中的收获与成长，以及对公司的贡献，营造积极氛围。接着，清晰、诚实地说明自身经济状况，表明工资对个人生活和履行经济责任的重要性。同时，明确提及劳动合同中关于工资支付的条款，强调按时足额发放工资是双方约定的责任与义务。

再者，若沟通未取得预期效果，可考虑书面形式，如发送正式邮件，内容包含工作内容、工作时长、应发工资数额等关键信息，以保留沟通记录作为证据。若上述方法均无效，还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、怎样能让老板快速结工资

要让老板快速结工资，可从以下几方面着手：

其一，沟通协商。以平和、理性的态度与老板正面交流，清晰说明自身需求，如经济困难急需工资等，提醒其按时支付工资是法定义务，明确表达希望尽快结清的诉求。若老板有资金周转等困难，可共同探讨合理解决方案，如确定分期支付的具体时间节点。

其二，发送书面通知。若口头沟通效果不佳，可发送正式书面通知，如通过邮政特快专递（EMS）向老板发送催薪函，在函中明确指出欠薪事实、金额、要求结清的期限，并保留好寄送凭证，以表明维权决心和为后续可能的法律程序做准备。

其三，借助第三方力量。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令老板支付工资；也可申请劳动调解，劳动争议调解组织能从中斡旋，促使双方达成一致的解决方案。

若上述方法均无效，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律强制手段维护自身权益。

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