公司开除人员工资怎么算

一、公司开除人员工资怎么算

公司开除人员时工资的计算，需根据不同情况来确定：

一是合法开除的情况。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错行为，公司依法解除劳动合同。这种情况下，公司应按照员工实际出勤天数计算工资，即在开除决定作出前，员工正常工作期间的工资应正常发放，计算方式为月工资除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。

二是违法开除的情况。若公司开除员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。除按上述方法支付工资外，公司还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司开除赔付几个月工资合理一点吗

公司开除员工的赔偿情况，需根据具体情形判断：

一是合法开除。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司依规开除则无需赔偿。

二是违法开除。若公司没有合法依据开除员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作三年，违法开除需支付六个月工资的赔偿金。

三是协商一致或符合法定情形解除。若公司与员工协商一致解除合同，或符合法定需支付经济补偿的情形（如公司破产重整等），则按上述经济补偿标准支付相应补偿。

三、公司开除赔付几个月工资合理一点

公司开除员工的赔偿情况，需根据不同情形判断：

1. 若公司属于违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工、违反法定程序辞退等，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作三年，违法解除时应支付六个月工资作为赔偿金。

2. 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司合法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 若公司依据劳动合同法相关规定，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形解除劳动合同的，需按上述经济补偿标准支付经济补偿金。

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