年假抵扣病假误工费怎么算

一、年假抵扣病假误工费怎么算

年假与病假误工费是两个不同概念，一般不能直接用年假抵扣病假误工费。

年假是劳动者依法享有的休息权利，按规定职工累计工作一定年限可享受相应天数年休假。而病假误工费通常指员工因病缺勤期间，用人单位支付的病假工资。

病假工资计算方式，各地规定有差异。多数地区是按劳动合同约定或单位规章制度，在不低于当地最低工资标准一定比例（如80%）支付。例如某员工月工资5000元，当地规定病假工资不低于最低工资标准80%，当地最低工资2000元，那该员工病假期间每日工资约为2000×80%÷21.75≈73.56元。

若单位将年假与病假关联，让年假抵扣病假期间部分工资，需看双方约定和单位制度是否合法合规。若未经员工同意擅自抵扣，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、年假可以用于病假吗

年假和病假是两种不同性质的假期，年假通常不能直接用于病假。

年假是劳动者依法享受的带薪休假权利，是为了保障劳动者得到适当的休息和放松，以保持良好的工作状态。而病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的假期。

若员工患病需要治疗休息，应按病假相关规定处理，提供医院的诊断证明等材料，按病假工资标准支付工资。若员工想休假放松，可按公司规定申请年假。

不过，在实际情况中，如果员工病假天数较多，且已无足够的医疗期，但又不想请事假（事假通常无工资），经与用人单位协商一致，用人单位可能同意员工将未休的年假用于抵充病假，以保障员工一定的收入。但这并非法定要求，需双方协商达成一致。

三、休病假要先休年假么

休病假不一定要先休年假。

按照相关法律规定，当职工有下列情形时，不享受当年的年休假：一是职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；二是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；三是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；四是累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；五是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

由此可见，只有病假达到一定时长，才会影响当年年休假。在病假未达到上述时长的情况下，职工可以自主选择先休病假或者先休年假，单位也不能强制要求职工先休年假再休病假。若单位违反规定，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

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