工伤脚小拇指截肢怎么赔付

一、工伤脚小拇指截肢怎么赔付

工伤脚小拇指截肢赔付需按法定流程进行。首先，要申请工伤认定，职工应在规定时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，脚小拇指截肢一般可能评为十级伤残，但具体以鉴定结果为准。

赔付项目及标准如下：

1.医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：以十级伤残为例，标准为7个月的本人工资。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

二、工伤保险停保是否当月生效

工伤保险停保是否当月生效，需根据具体情况判断。

一般而言，若用人单位及时办理停保手续，且当地社保机构规定符合当月办理停保当月生效的政策，那么工伤保险停保可在当月生效。在这种情况下，自停保生效时起，用人单位无需再为该员工缴纳工伤保险费用，员工也不再享受工伤保险的相关待遇。

然而，不同地区社保政策存在差异，部分地区可能规定工伤保险停保次月生效。这意味着即使当月办理了停保手续，当月用人单位仍需正常缴纳工伤保险费，员工当月依然享受工伤保险待遇，直至次月停保生效。

为确保准确掌握当地政策，用人单位或个人可前往当地社保经办机构咨询，或拨打社保服务热线了解详细信息。办理停保业务时，也应严格按照当地规定和流程操作，避免因操作不当产生不必要的麻烦。

三、工伤后停缴保险怎么赔偿的

工伤后停缴保险，赔偿责任主体和方式分情况确定。

若用人单位在工伤发生后停缴保险，按照《工伤保险条例》，在此期间发生的符合规定的工伤费用由该用人单位负担。这些费用涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工已被认定为工伤且经劳动能力鉴定丧失劳动能力，用人单位还要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。

若因职工自身原因停缴保险，比如主动离职导致社保断缴，符合条件的工伤赔偿仍由工伤保险基金支付前期已参保期间的费用，但后续停缴期间费用可能无法再从基金获得。不过，如果用人单位存在应缴未缴等过错，职工可要求单位承担相应赔偿责任。

职工遭遇工伤后停缴保险，要及时与用人单位沟通协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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