和单位没有签订劳动合同可以认定工伤吗

一、和单位没有签订劳动合同可以认定工伤吗

与单位未签订劳动合同，依然可以认定工伤。

认定工伤的核心在于劳动者与用人单位存在劳动关系，以及该伤害是否符合工伤认定的法定情形。虽无书面劳动合同，但可通过多种证据来证明劳动关系存在，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

只要能证实劳动关系，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，就可申请工伤认定。通常由用人单位在规定期限内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、在工地上干活没有签合同受伤了可以算工伤吗

在工地上干活未签合同，受伤也可能被认定为工伤。

首先，虽然没有书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就具备认定工伤的前提。比如，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，都可作为认定事实劳动关系的证据。

其次，认定工伤需符合法定情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，都可能被认定为工伤。

最后，要按法定程序申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可在规定时间内自行申请。经认定机构调查核实，符合条件的，即可认定为工伤。总之，未签合同不影响工伤认定，关键在于能否证明劳动关系及是否符合工伤认定条件。

三、工伤10级解除劳动合同还有一笔钱拿吗

工伤10级解除劳动合同，职工通常可获得两笔重要赔偿款项。

其一为一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。该款项旨在保障工伤职工解除劳动合同后，因旧伤复发等后续可能产生的医疗费用需求。具体标准由各地根据自身实际情况制定，会综合考虑当地经济发展水平、医疗消费水平等因素。

其二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这是对工伤职工因工伤导致就业可能受到影响的一种补偿。用人单位承担此项费用，是基于其在工伤事故中的相应责任，以及对职工后续就业困难的一种弥补。其标准同样由各地规定。

不过，能否顺利拿到这两笔钱，前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。若未缴纳，一次性工伤医疗补助金也需由用人单位承担支付责任。职工可通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等，维护自身获取相应赔偿的权益。

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