雇佣关系该怎么认定雇佣关系与劳动关系怎么区分

一、雇佣关系该怎么认定雇佣关系与劳动关系怎么区分

雇佣关系的认定通常从以下几方面考量：（一）主体方面，雇佣关系主体范围广泛，双方可以是自然人、法人或其他组织；（二）双方关系，雇佣双方地位平等，更多体现当事人意思自治；（三）劳动报酬，一般按工作量或完成工作成果支付。

雇佣关系与劳动关系存在多方面区别：

（一）主体不同。劳动关系中一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位须是依法成立的企业、个体经济组织等；而雇佣关系主体无此限制。

（二）适用法律不同。劳动关系主要受劳动法律法规调整；雇佣关系主要受民事法律法规规范。

（三）管理程度不同。劳动关系中，用人单位对劳动者管理严格，包括工作时间、劳动纪律等多方面；雇佣关系中，雇主对雇员的管理相对宽松，主要关注工作成果。

（四）稳定性不同。劳动关系相对稳定，有劳动合同等保障；雇佣关系多为临时性、短期性。

二、雇佣法律规定是什么性质的劳动

雇佣关系中的劳动具有多种性质特点。

（一）有偿性

在雇佣法律关系下，雇员为雇主提供劳动，雇主向雇员支付报酬。这种报酬是对雇员劳动付出的对价，是雇佣劳动的重要特征。

（二）从属性

1. 人格从属性。雇员在工作过程中需要接受雇主一定程度的管理、指挥和监督。例如，雇主有权安排雇员的工作任务、工作时间、工作地点等。

2. 经济从属性。雇员依赖雇主提供的工作机会获得收入以维持生计，其劳动成果往往归雇主所有，雇主通过对雇员劳动成果的利用获取经济利益。

（三）劳务性

雇员主要是提供劳务，这种劳务可以是体力劳动，如建筑工人在工地上从事建筑工作；也可以是脑力劳动，如企业聘请的技术顾问提供技术指导等。

总体而言，雇佣法律规定下的劳动是一种基于双方合意，雇员有偿地为雇主提供具有从属性劳务的活动。

三、顾问和企业之间是否有劳动关系

顾问与企业之间是否存在劳动关系，需要根据具体情况来判定，不能一概而论，主要可从以下几方面分析：

（一）工作模式与管理程度。若顾问需按照企业规定的工作时间、地点进行坐班，接受企业严格的考勤管理、绩效考核等，通常更倾向于存在劳动关系。反之，若顾问仅需按约定完成特定项目或提供阶段性咨询服务，工作时间、地点相对自由，企业对其管理较为松散，则可能不存在劳动关系。

（二）报酬支付形式。如果顾问获得的报酬是相对固定的工资、奖金等，类似企业员工的薪酬体系，可能存在劳动关系。而若报酬是以项目费、咨询费等形式按完成的工作成果一次性支付，可能更符合劳务关系特征。

（三）合同约定内容。双方签订的合同中对权利义务的约定至关重要。若合同明确约定为劳动合同，且包含劳动法律法规规定的必备条款，一般可认定存在劳动关系；若约定为顾问服务合同等，且体现的是劳务性质的权利义务关系，则可能不存在劳动关系。

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