辞工到期厂里不让走怎么办

一、辞工到期厂里不让走怎么办

如果辞工到期厂里不让走，可以按照以下方式处理：

（一）查看辞工手续是否完备

1. 确认自己是否按照厂里规定的程序提交辞工申请。比如是否提前足够的时间（如果有约定试用期需提前3日，正式员工提前30日等情况），是否有书面辞工证据（如辞职信、辞工申请表等）。若手续完备，厂里无权阻拦。

（二）与厂里协商沟通

1. 理性地和厂里负责人（如主管、人力资源部门等）再次说明自己辞工到期，按规定应被允许离开，并解释自己离开的合理原因（如个人发展、家庭因素等）。

2. 要求厂里按照规定办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。

（三）寻求法律帮助

1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂里改正其违法行为，允许员工正常离职。

2. 也可以申请劳动仲裁，要求厂里依法履行解除劳动关系的义务，并且可要求赔偿因延误离职造成的损失（如有）。

二、辞工当天要求结完工资合理吗

辞工当天要求结完工资是否合理，需分情况来看。

若劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定，辞工当天结清工资，那么劳动者此要求是合理且有依据的，用人单位应当按照约定执行。

若没有相关约定，从法律规定角度而言，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在正常的辞职情形下，比如劳动者提前通知用人单位并按规定办理完离职手续，劳动者有权要求用人单位在辞工当天结清工资，用人单位应予以支付。

但如果劳动者存在违反劳动合同约定、给用人单位造成损失等特殊情况，用人单位可能会在合理范围内扣除相应款项后再结清工资。不过，用人单位扣除工资需有合法依据和合理程序，否则就是违法的。

三、辞工不让走该怎么处理

若遇到辞工不让走的情况，可按以下方式处理：

一是查看劳动合同约定及公司规章制度。确认自身辞工行为是否符合法定或约定条件，比如是否提前按规定通知用人单位。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，辞工行为即为合法。

二是与用人单位协商沟通。尝试与用人单位友好协商，明确表明自己辞工的原因和意愿，争取得到理解和批准。通过沟通，也可能解决双方存在的误解或其他问题。

三是申请劳动调解或仲裁。若协商不成，可向劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如辞工申请、与用人单位沟通的记录等，以支持自己的诉求。

四是寻求法律救济。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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