入职2年半辞退如何赔偿

一、入职2年半辞退如何赔偿

入职2年半被辞退，赔偿情况需根据辞退原因确定：

-**合法辞退且无需补偿**：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿或补偿。

-**合法辞退需支付经济补偿**：符合《劳动合同法》第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员等规定，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。入职2年半，经济补偿为2.5个月工资。

-**违法辞退需支付赔偿金**：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。入职2年半，赔偿金为5个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、入职2年被辞退怎么赔偿

入职2年被辞退，赔偿情况分多种。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。入职2年，经济补偿是2个月工资，那么赔偿金就是4个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，只需支付经济补偿，即2个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。

劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、女工到了50岁单位就辞退合法吗

女工到50岁单位辞退是否合法，需分情况判断。

若女工达到法定退休年龄50岁，且符合退休条件，单位与之终止劳动合同辞退，这种做法合法。依据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。达到退休年龄办理退休，意味着享受相应养老待遇，单位据此终止劳动关系合理。

若女工虽到50岁，但未满足退休条件，如累计缴费年限不足等无法享受基本养老保险待遇，单位仅以达到50岁为由辞退，则可能构成违法解除劳动合同。因为此时劳动合同并不必然因达到年龄而终止，单位若无其他合法理由辞退，需承担相应法律责任。女工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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