公司解雇员工如何赔偿说员工能力不行

一、公司解雇员工如何赔偿说员工能力不行

若公司以员工能力不行为由解雇员工，赔偿问题需依具体情形判断。

首先，若公司能证明员工确实不能胜任工作，且已对员工进行培训或调岗，之后仍不能胜任的，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，公司应按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其次，若公司无法证明员工不能胜任工作，或者未履行培训、调岗等法定程序就解雇员工，则属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工遇到此类情况，应注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、培训记录、调岗通知等，以维护自身合法权益。

二、公司解雇十年以上员工怎么赔偿的

公司解雇十年以上员工的赔偿情况需区分不同情形：

若公司合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的法定情形，比如因经济性裁员等原因解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年以上员工，应支付十个月以上工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由随意解雇，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。也就是工作十年以上的员工，公司需支付二十个月以上工资作为赔偿金。

此外，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。员工应注意收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及自身权益的证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。

三、解除合同证明写解雇违法吗

解除合同证明写“解雇”本身并不必然违法，但需结合具体情况判断。

若用人单位确实是依法定情形和程序解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经调岗培训仍不能胜任等，在此情况下写明“解雇”并如实阐述解除合同原因，是合法合理的表述。

然而，若用人单位并无合法依据解除劳动合同，却在解除合同证明中写“解雇”，这可能存在问题。一方面，这可能误导劳动者后续就业，对其名誉和再就业造成不利影响；另一方面，劳动者可能以用人单位违法解除劳动合同为由，主张相应赔偿。

此外，法律规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。所以，即便写“解雇”，也要确保符合法律关于证明内容的规范要求。总之，“解雇”表述不一定违法，但要依据事实和法律来确定其恰当性。

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