兼职在店里个人原因摔倒要赔偿吗

一、兼职在店里个人原因摔倒要赔偿吗

对于在店内担任兼职工作的个体而言，若是因为自身原因而意外跌倒受伤，通常情况下无需向雇主进行赔偿。

若店铺未能在合理程度及范围内履行安全保障义务，从而导致他人受到人身伤害，那么受害者有权要求涉事店铺在过失范围内承担相应的赔偿责任。

再者，如因第三方侵权行为而引发人身损害后果的，应由实施该侵权行为的第三方来承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条

宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

二、兼职在店里个人原因摔倒需要赔偿吗

假设你是个临时工，在某个商店里发生了意外摔倒事件，这个情况下通常不需要你来赔钱。

但是呢，假如这家店因为没有在他们本该做到的合理范围内提供足够的安全保护措施而导致你受到了身体上的伤害或者损失，那么你就有权利向他们索赔，要求他们按照自己的过失程度来支付你该得到的赔偿款。

当这种事情因为其他人的过错造成时，那么那个犯错误的家伙就要对你的损失负责啦，让他去掏腰包赔偿吧。

记住跟商家沟通时要态度友善且坚定，才能更好地维护自己的权益哟！

三、兼职员工解除合同有补偿金吗

兼职员工解除合同是否有补偿金，需根据具体情况判断：

1.若兼职属于非全日制用工形式，用人单位或劳动者均可随时通知对方终止用工。这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为非全日制用工具有灵活性，双方的劳动关系相对松散，随时终止符合其特点。

2.若兼职实际上构成了全日制劳动关系，例如工作时间、工作内容等符合全日制用工标准，而用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退兼职员工，那么用人单位需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.若因兼职员工自身严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同的，则无需支付经济补偿金。

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