自离了上个月工资有吗

一、自离了上个月工资有吗

劳动者自动离职后，上个月的工资通常是有的。具体分析如下：

一是从法律规定来看，《劳动法》等相关法律法规明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者只要提供了正常的劳动，就有权获得相应的劳动报酬，即便之后选择自动离职，对于已经付出劳动的上个月，用人单位也应支付工资。

二是实际操作层面，用人单位不得以劳动者自动离职为由克扣或者无故拖欠工资。不过，如果劳动者的自动离职给用人单位造成了经济损失，比如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失，但这与支付正常的劳动报酬是两个不同的法律关系，不能以此为由拒付工资。

总之，一般情况下自离不影响劳动者获取上个月的工资，若用人单位拒付，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、自离了能拿到工资吗

员工自动离职，通常也是可以拿到工资的。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，劳动者有获得劳动报酬的权利。只要员工在用人单位实际付出了劳动，用人单位就应当按照约定向员工支付相应的工资。无论员工是以何种方式离开用人单位，包括自动离职，用人单位都不能无故克扣或拖欠员工已经付出劳动所对应的工资。

其二，不过在一些特殊情况下，可能会对工资的发放产生影响。比如，员工的自动离职给用人单位造成了直接的经济损失，用人单位可以按照相关规定，在员工工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。

其三，员工自动离职后，若用人单位拒绝支付工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取工资的权益。

三、自离员工工资怎么结算

自离员工的工资结算，应遵循相关法律法规及公司规定，通常有以下要点：

其一，工资计算标准。应按照员工实际工作的天数来计算工资。以月工资为例，先确定月计薪天数，一般为21.75天，再用月工资除以月计薪天数，得出日工资。然后乘以员工实际出勤的天数，即为应发工资。对于计件工资的员工，则根据其实际完成的工作量和计件单价来计算。

其二，扣除项目。若员工自离给公司造成了直接经济损失，公司可从工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。此外，若员工有未归还的公司财物、借款等，也可相应扣除。

其三，结算时间。公司应在与员工解除或终止劳动关系时一次性结清工资，一般不超过离职后的下一个工资支付周期。

总之，自离员工工资结算需依法依规进行，保障员工合法权益的同时，维护公司的正当利益。

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