法定节假日是否必须支付工资

一、法定节假日是否必须支付工资

法定节假日用人单位必须支付工资。具体阐述如下：

一是法律明确规定。根据我国《劳动法》等相关法律法规，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日是法律赋予劳动者的休息权利，即使劳动者在该期间未实际提供劳动，用人单位也不能以此为由扣发工资。

二是工资计算的要求。法定节假日的工资计算通常是按照正常出勤工资标准支付。例如，在计算月工资时，法定节假日天数应包含在计薪天数内。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，还应当按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。

总之，法定节假日支付工资是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的基本生活和合法权益。若用人单位违反相关规定，未支付法定节假日工资，劳动者有权通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、法定节假日上班没有三倍工资违法吗,是怎样规定的

法定节假日上班没有三倍工资是违法的。相关规定如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是法律规定的劳动者休息休假的时间，劳动者在该期间享有休息的权利。若用人单位因生产经营等特殊需要安排劳动者在法定节假日工作，就必须按照法律规定支付三倍工资，这是对劳动者牺牲休息时间进行劳动的一种合理补偿。

若用人单位违反该规定，未支付法定节假日三倍工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商解决，要求其支付相应工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

三、法定节假日上班没有三倍工资犯法吗

法定节假日上班没有三倍工资是违法的。

依据我国《劳动法》及相关法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在特殊情况下付出额外劳动能得到相应的合理补偿。

从劳动者权益角度看，法定节假日本是劳动者休息、放松和与家人团聚的时间。若用人单位安排其在此期间工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。若用人单位不支付，就侵犯了劳动者依法获取劳动报酬的权利。

从法律责任角度，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者若遇到法定节假日上班未获三倍工资的情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

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