厂里倒闭了怎么赔偿

一、厂里倒闭了怎么赔偿

如果厂里倒闭，员工可获得以下赔偿：

（一）经济补偿金

1. 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）工资和社保相关

1. 厂里倒闭前应结清员工的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入。

2. 应足额补缴欠缴的社会保险费用，以保障员工的社保权益。

如果厂里进入破产程序，会依法进行清算，清算财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先用于支付员工的工资和经济补偿金等相关费用。如果厂里拒绝支付相关赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、幼儿园倒闭员工怎么补偿标准

幼儿园倒闭，员工补偿标准如下：

（一）经济补偿金

1. 按照员工在幼儿园工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）工资和福利待遇

1. 幼儿园应结清员工所有未发放的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 若有未休的年假、调休假等，应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（已支付正常工作期间工资的，再支付200%）。

（三）社会保险

幼儿园应为员工足额缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用，若有欠费情况应及时补缴。

如果幼儿园拒绝按照上述标准补偿员工，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

三、公司倒闭是否需要给员工补偿

公司倒闭需要给员工补偿。

当公司倒闭时，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。根据相关法律规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里员工月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

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