厂里倒闭员工工资怎么赔偿

一、厂里倒闭员工工资怎么赔偿

在工厂关闭之际，公司将依照法律规定，除了支付员工的工资和社会保障款项之外，还会额外提供经济补偿。

补偿金额以员工的服务年限为准，即每满一年，我们都会向您发放一个月的工资作为补偿；如果您的服务期已经超过半年但尚未满一年，那么我们将按照一整年来计算补偿金额；若您的服务期未达到半年，也不必担心，同样可以享受这份补偿。

具体的计算方法是根据您在离职前12个月内的平均工资（包括基本工资、奖金等）来确定。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司倒闭怎么赔偿标准

因企业倒闭而需结束劳动契约的情况下，请您于完成工作交付之后接受相应的经济补偿。

此补偿将一次性支付并包含了您的全部工资。

关于经济补偿，会根据您在当前单位的持续服务年份进行发放。

每满一年，我们便会支付您一个月的工资；若您的服务期超过六个月但未满一年，则视为一年；如果不足六个月，我们也会支付您半个月的工资。

这里提到的月工资，是指您在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。

如果您的工作时间少于十二个月，那么我们将会以您实际工作的月份来计算平均工资。

当您的月工资远超出我们单位所在地去年全职员工平均月薪的三倍时，我们对您的经济补偿金的支付年限，最高不超过十二年，且支付金额为您月平均工资的三倍。

如遇公司倒闭的情形，我们会在支付完破产费用及共益债务后，优先偿还所有拖欠的员工工资以及对您的经济补偿。