劳动关系转入子公司怎么办

一、劳动关系转入子公司怎么办

劳动关系转入子公司，需按照法定程序进行操作。首先，与原用人单位协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此过程中，要明确解除劳动合同的时间、工作交接事项等。

其次，与子公司签订新的劳动合同。明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、劳动期限等重要条款，确保自身权益得到保障。

再者，办理工作交接手续。向原用人单位交接工作成果、文件资料、办公设备等，同时，原用人单位需按照规定向劳动者支付经济补偿（若符合支付条件）。

最后，转移社保、公积金等关系。由子公司协助办理社保、公积金的减员与增员手续，确保劳动关系转移后，相关权益的延续与保障。

在整个过程中，要注意保留好相关证据，如协商解除劳动合同的协议、新劳动合同文本、工作交接清单等。若遇到问题无法协商解决，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、公司转移劳动关系如何处理

公司转移劳动关系的处理需视具体情况而定。

若公司合法转移劳动关系，比如基于业务调整等合理原因，并与劳动者协商一致，依法办理相关手续，这种情况下一般是合法有效的。劳动者应配合办理，确保自身权益不受损害，例如明确新用人单位的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，并在相关协议上签字确认。

若公司未经劳动者同意擅自转移劳动关系，劳动者可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，要求其恢复原劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，恢复劳动关系。还可申请劳动仲裁，要求确认公司转移劳动关系的行为无效，恢复原劳动关系，并要求公司支付因转移劳动关系给劳动者造成的损失，如工资差额、福利待遇损失等。对仲裁结果不服的，可依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、打劳动官司找律师怎么收费

劳动官司律师收费并无统一标准，通常受多种因素影响。

案件复杂程度是关键因素之一。若劳动纠纷涉及大量证据收集、复杂劳动关系认定或多重法律适用问题，收费可能较高。比如涉及加班工资计算、竞业限制纠纷等复杂情形的案件，律师投入精力多，收费相应增加。

争议标的大小也有影响。一般按标的额比例收费，标的额越大，比例越低。例如，标的额在1万元以下的案件，可能按3000 - 5000元收取；1万元至10万元部分，按6% - 8%收取；10万元至50万元部分，按5% - 6%收取等。

律师经验与知名度同样重要。经验丰富、知名度高的律师收费相对较高，但他们往往能提供更专业有效的法律服务，增加胜诉几率。

此外，地域差异也会使收费不同，经济发达地区收费普遍高于欠发达地区。

常见收费方式有按件收费，适合简单劳动案件；按标的额比例收费，适用于争议金额明确的案件；还有风险代理收费，即律师与当事人约定，先收取部分基本费用，胜诉后按一定比例收取高额代理费，不过劳动纠纷风险代理有严格限制。具体收费需与律师充分沟通案件情况后确定。

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