伪造工资表怎么找证据

一、伪造工资表怎么找证据

寻找伪造工资表的证据可从以下方面着手：

1. 收集工资发放记录：银行转账记录是重要证据，可前往银行打印工资卡的交易明细，查看转账方、金额和时间是否与工资表一致。若发现有工资表上显示已发放，但银行记录中无对应转账，或转账金额不符，这可能表明工资表存在伪造情况。

2. 核对考勤记录：考勤是计算工资的基础，可获取真实的考勤打卡记录、签到表等，将其与工资表上的出勤天数、加班时长等进行对比。若工资表上显示员工有大量加班工资，但考勤记录却无相应加班记录，这就是工资表伪造的有力证据。

3. 收集员工证言：向其他员工了解实际工资情况，若大家的实际收入与工资表上的数据差异较大，员工的证人证言可作为佐证。

4. 审查财务凭证：查看公司的财务账目、报销凭证等相关文件，确认是否存在与工资表不符的支出记录。

5. 鉴定笔迹和印章：若对工资表上的签字或印章有怀疑，可申请专业的笔迹鉴定和印章鉴定，以确定其真实性。

收集证据过程要合法合规，确保证据的真实性和关联性，以便在需要时能有效证明工资表系伪造。

二、压未成年工资犯法吗

压未成年工资是犯法的。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者自然也包括未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）。如果用人单位存在压未成年工资的情况，便属于无故拖欠工资的违法行为。

而对于使用未满十六周岁的未成年人（童工），并压其工资的行为，性质更为严重。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人，同时相关法律严禁任何单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业。用人单位使用童工且压工资，不仅要承担支付拖欠工资的责任，还会面临劳动行政部门的严厉处罚。

当遇到用人单位压未成年工资的情况时，未成年工及其监护人可向劳动监察部门投诉，也能通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

三、压未成年一个月工资犯法吗

压未成年一个月工资属于违法行为。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者自然涵盖了未成年工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，法律同样保障他们获取劳动报酬的权利。

同时，《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。若使用童工，不仅工资支付违法，还会面临更严重的法律后果。而对于符合用工年龄的未成年工，用人单位压一个月工资的行为构成无故拖欠工资。

遇到这种情况，未成年工及其监护人可与用人单位协商解决，要求按时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护合法权益。

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