离职后底薪提成合法吗

一、离职后底薪提成合法吗

离职后支付底薪和提成是否合法，需分情况判断。

若劳动者按规定完成工作任务，离职时用人单位应依法支付相应底薪。底薪属于劳动报酬基本组成部分，受法律保护。依据《劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资，若在离职时不支付底薪，属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

提成方面，若劳动合同、员工手册或其他书面文件明确约定了提成的计算方式、支付条件等，且劳动者满足获得提成的条件，离职时用人单位就应当支付。比如销售人员按业绩获得提成，完成销售任务后离职，单位不能以离职为由拒绝支付。但如果没有相关明确约定，或者劳动者未达成获得提成的条件，用人单位不支付提成一般不违法。

总之，离职后用人单位是否应支付底薪和提成，关键看双方约定以及劳动者实际工作情况。若用人单位拒绝支付应给的底薪和提成，劳动者可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

二、不开具离职证明合法吗

不开具离职证明通常不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

不开具离职证明，会给劳动者带来诸多不利影响。比如，劳动者在寻找新工作时，新单位可能要求提供离职证明以确认其已与原单位解除劳动关系；在办理失业登记等手续时，离职证明也是必要材料。

若用人单位违反规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，用人单位应依法为离职员工开具离职证明，保障劳动者的合法权益。劳动者遇到用人单位不开具离职证明的情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、孕妇不想离职有补偿吗

孕妇不想离职，若符合法定情形可获得补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，孕妇主动离职，用人单位也需支付经济补偿。

不过，如果是孕妇因自身原因主动提出离职，且用人单位不存在过错，通常是没有补偿的。

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