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面试了个教育机构，工资是底薪加提成形式，1600底薪加提成，这个底薪符合劳动法吗

2019.06.27 四川-成都劳动纠纷

面试了个教育机构，工资是底薪加提成形式，1600底薪加提成，这个底薪符合劳动法吗？有点低哎。

报告编号：No.20190627*****

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【解决方案】*****【具体操作】*****

关于面试了个教育机构，工资是底薪加提成形式，1600底薪加提成，这个底薪符合劳动法吗的律师回答

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薪水保底加提成，是目前多数公司普遍实行的薪水规则。薪水保底：亦称保底薪水，主要指劳动者的基本薪水，无论劳动者的工作完成任何，这个薪水都是必须发的最低薪水，也就是保底薪水，通常会比当地最低薪水准则稍高一些。提成：亦称绩效薪水，是按工作定额或工作业绩的肯定比例提成作为绩效薪水，完成定额或工作业绩的基数越大，提成薪水就越高。薪水保底加提成，关键是提成，如提成的比例是科学而合法的，就更能激发劳动者的积极性。

2024.01.29 17:08 · IP属地：四川
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符合法律规定主要还是看一下工作类别

2019.06.28 09:56 · IP属地：四川
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公司单方面将薪资结构从固定底薪改为底薪加提成并降薪，这可能违法。变更薪资结构应与员工协商一致并书面约定，未经同意擅自变更降薪属违约。员工可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。

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