劳动局规定干几天有工资吗

一、劳动局规定干几天有工资吗

根据相关法律规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

无论工作天数多少，只要劳动者履行了劳动义务，用人单位都需按照约定或法定标准支付相应报酬。比如劳动者工作一天，也应获得当日劳动对应的工资。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，提交相关证据证明劳动关系及劳动事实，仲裁委将根据具体情况裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金等。

总之，劳动者的劳动成果应依法得到相应报酬，用人单位不能因工作天数少等理由拒绝支付工资，否则将承担法律责任。

二、劳动赔偿n十1工资怎么算

“N+1”赔偿中，“N”指劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“+1”则是指用人单位额外支付一个月工资代通知金。当符合以下情形时，用人单位需支付代通知金：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

例如，劳动者月平均工资为5000元，工作3年，那么“N”为3，经济补偿为3×5000 = 15000元。若用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，还需额外支付5000元代通知金，总共应支付20000元。

三、劳动局也要不到工资怎么办

若劳动局也未能帮您成功讨回工资，可考虑以下途径：

1. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委将依据相关法律法规进行审理并作出裁决。

2. 向法院申请支付令：依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 寻求法律援助：可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费为您提供法律服务，协助您通过法律途径维权。

4. 媒体曝光：合理借助媒体力量，对用人单位恶意拖欠工资的行为进行曝光，给其施加舆论压力，促使问题解决。

5. 联合工友：联合其他被拖欠工资的工友共同维权，增加谈判筹码，通过集体的力量争取自身权益。

在整个维权过程中，务必保留好各类证据，积极配合相关部门及法律程序，以保障自身合法权益能得到有效维护。

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